Baselab Sàrl – BLAKROW – 2025

Einführung

Im Haus von Blackrowbetrachten wir Vielfalt als einen grundlegenden Wert, der unsere Unternehmenskultur bereichert, unsere Innovationsfähigkeit stärkt und es uns ermöglicht, die Erwartungen einer vielfältigen Kundschaft besser zu erfüllen. Dieser Bericht gibt einen Überblick über die Vielfalt in unseren Prozessen Werbung und unsere Belegschaftsowie Maßnahmen zur Förderung einer integrativen Kultur.

1. Grundsätze für die Personalbeschaffung

Unsere Rekrutierung orientiert sich an den folgenden Grundsätzen:

• Bewertung objektiviert Anwendungen (Fähigkeiten, Erfahrungen, Werte).

• Fehlen jeglicher diskriminierender Kriterien im Zusammenhang mit Geschlecht, Herkunft, Alter, Aussehen, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.

• Bestätigter Wille von Förderung vielfältiger Profile, was die Vielfalt unseres Marktes widerspiegelt.

2. Konkrete Maßnahmen umgesetzt

• Mitarbeiterbewusstsein Personalwesen und Management bei der Identifizierung unbewusster Voreingenommenheit.

• Rekrutierung basierend auf anonymisierte Kompetenzraster in der Vorauswahl.

• Zugänglichkeit von Interviews (Videomöglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Anpassung an Behinderung).

• Zusammenarbeit mit Rekrutierungsplattformen, die offen für Vielfalt sind (z. B. Sozialunternehmen, kantonale Strukturen).

3. Ziele für die nächsten 12 Monate

• Formalisierung einer Charta für Vielfalt und Inklusion von allen Mitarbeitern zu unterschreiben.

• Integration von Vielfalt in Jahresgespräche und HR-Feedback.

• Zusammenarbeit mit mindestens eine Organisation zur Förderung der beruflichen Integration unterrepräsentiertes Publikum.

• Einrichten eines jährliche Überwachung Indikatoren für Vielfalt im Unternehmen.

Abschluss

Dieser erste Bericht spiegelt unseren Wunsch wider, unser Engagement für Vielfalt über Absichtserklärungen hinaus zu strukturieren. Blackrow ist Teil eines pragmatischen und sich weiterentwickelnden Ansatzes, der den Realitäten seiner Branche, seiner Kunden und seiner Mitarbeiter entspricht.

Wenn Sie Feedback oder Vorschläge zu unserer Diversitätspolitik haben, können Sie uns über unsere Kontaktseite schreiben.